Publikationen

Monographien

• Social Security Law in Austria, Wolters Kluwer, The Netherlands 2021, 168 Seiten;
• Mindestlohntarif – Behördliche Entgeltfestsetzung im Spannungsverhältnis zwischen Koalitionsfreiheit und AN-Schutz, ÖGB-Verlag, Wien 2020, 544 Seiten;
• Labour Law in Austria, 4. Auflge, Wolters Kluwer, The Netherlands 2020, 272 Seiten;
• Labour Law in Austria, 3. Auflage, Wolters Kluwer, The Netherlands 2018, 272 pages;
• Labour Law in Austria, 2. Auflage, Wolters Kluwer, The Netherlands 2017, 264 pages;
• Haftungsrecht für Führungskräfte, 2. Auflage, ÖGB-Verlag, Wien 2008, 347 Seiten (gemeinsam mit Löschnigg/Hoinkes-Wilflingseder/Taucher);
• Haftungsrecht für Führungskräfte, 1. Auflage, ÖGB-Verlag, Wien 2003, 274 Seiten (gemeinsam mit Löschnigg);
• Tele-Arbeitsrecht – Der virtuelle Arbeitsplatz: Formen, Bedingungen, Gefahren, Linde Verlag, Wien 2001, 228 Seiten.

Kommentierungen

• Kommentierung der §§ 8 und 9 AngG, Anspruch bei Dienstverhinderung, in Löschnigg/Melzer (Hrsg), Angestelltengesetz, 11. Auflage, ÖGB-Verlag, Wien 2021, 209 Seiten;
• Kommentierung der §§ 22 bis 28 ArbVG – 3. Hauptstück, Der Mindestlohntarif, 4. Hauptstück, Das Lehrlingseinkommen, in Jabornegg/Resch/Födermayr (Hrsg), Kommentar zum Arbeitsverfassungsgesetz (Losebl), Manz-Verlag, Wien 2021, 47 Seiten;
• Kommentierung der §§ 18 bis 21 ArbVG – 2. Hauptstück, Die Erklärung von Kollektivverträgen zur Satzung, in Jabornegg/Resch (Hrsg), ArbVG-Kommentar (Losebl), Manz-Verlag, Wien 2017, 32 Seiten;
• Kommentierung der §§ 8 und 9 AngG, Anspruch bei Dienstverhinderung, in Löschnigg (Hrsg), Angestelltengesetz, 10. Auflage, ÖGB-Verlag, Wien 2016, 139 Seiten;
• Kommentar Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen in Telekom-Unternehmen, 3. Auflage, ÖGB-Verlag, Wien 2014; 280 Seiten (gemeinsam mit Löschnigg und Ogriseg);
• Kommentar Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen in Telekom-Unternehmen, 2. Auflage, ÖGB-Verlag, Wien 2013, 279 Seiten (gemeinsam mit Löschnigg und Ogriseg);
• Kommentierung der §§ 160 bis 169 ArbVG (gemeinsam mit Schoditsch), inTomandl/Risak (Hrsg), Kommentar zum ArbVG (Losebl), Verlag Österreich, Wien 2012, 31 Seiten;
• Kommentierung der §§ 8 und 9 AngG, Anspruch bei Dienstverhinderung, in Löschnigg (Hrsg), Angestelltengesetz, 9. Auflage, ÖGB-Verlag, Wien 2012,
  166 Seiten;
• Kommentierung der §§ 8 und 9 AngG, Anspruch bei Dienstverhinderung, in Löschnigg (Hrsg), Angestelltengesetz, 8. Auflage, ÖGB-Verlag, Wien 2007, 152 Seiten;
• Kommentar Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen in Telekom-Unternehmen, 1. Auflage, ÖGB-Verlag, Wien 2003, 279 Seiten (gemeinsam mit Löschnigg).

HerausgeberInnentätigkeiten

• Angestelltengesetz, 2 Bände, 11. Auflage, ÖGB-Verlag, Wien 2021, 1552 Seiten (Hrsg gemeinsam mit Löschnigg);
• Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Arbeitsunfall im internationalen Vergleich, ÖGB-Verlag, Wien 2020, 304 Seiten (Hrsg gemeinsam mit Löschnigg);
• Arbeiten in Würde, Festschrift für Günther Löschnigg, ÖGB-Verlag, Wien 2019, 1304 Seiten (Hrsg gemeinsam mit Funk).

Beiträge in Sammelbänden und Zeitschriften

• La respuesta legislativa frente a la pandemia del Coronavirus en Austria, Revista de Derecho de la Seguridad Social 2021, 127-148;
• Arbeit im Homeoffice „an“ der Universität – zu den Auswirkungen der Neuregelungen aufgrund von COVID-19 für Universitätsmitarbeiter_innen, in Löschnigg (Hrsg), Die Universität in der Pandemie, ÖGB-Verlag, Wien 2021, 43-67;
• Die ESC und Österreich – Beispiele einer (Teil-)Erfüllung (gemeinsam mit Löschnigg), in Alpay Hekimler (Hrsg), Festschrift für Otto Kaufmann, Legal Hukuk Kitplari, Istanbul 2021, 25-46;
• Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen, in Kietaibl/Resch (Hrsg), Arbeitsrechtlicher Schutz aus unionsrechtlichen Vorgaben, ÖGB-Verlag, Wien 2021, 17-50;
• Die Rückkehr des Generalkollektivvertrages – ein paar Anmerkungen zu Grenzen und Möglichkeiten autonomer Kräfte im österreichischen Arbeitsrecht, in Funk/Melzer-Azodanloo (Hrsg), Arbeiten in Würde, Festschrift für Günther Löschnigg, ÖGB-Verlag, Wien 2019, 18 Seiten;
• El empleo legal e ilegal de refugiados en Austria Anuario Coruñés de Derecho Comparado del Trabajo, Volumen X Año 2018, Santiago de Compostela, andavira editora 2019, 105 (gemeinsam mit Löschnigg);
• Neuerungen bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, in Kietaibl/Resch (Hrsg), Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht, ÖGB-Verlag, Wien 2019, 17-42;
• Pflichten der Arbeitgeber/innen gegenüber älteren Arbeitnehmer/innen, in Resch (Hrsg), Handbuch ArbeitnehmerInnen 50+, Manz Verlag, Wien 2018, 99-128;
• Einrichtung eines kollektivvertragsfähigen AG-Verbands – ist trotzdem weiterhin Mindestlohntariffestsetzung zulässig? JAS 2017, 294-304;
• Zumutbare Arbeit: Arbeitslosengeld – Notstandshilfe – Mindestsicherung. DRdA 2016, 295-305;
• Die arbeitsrechtlichen Maßnahmen gegen Armut trotz Erwerbstätigkeit unter besonderer Berücksichtigung von Entgeltregelungen, Journal für Rechtspolitik 2016, 116-210;
• Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2015, in Resch (Hrsg), Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht, ÖGB-Verlag, Wien 2016, 17-43;
• Rechtliche Instrumente der Mindestlohnpolitik in Österreich, in Mosler/Pfeil (Hrsg), Mindestlohn im Spannungsfeld zwischen Kollektivvertragsautonomie und staatlicher Sozialpolitik, ÖGB-Verlag, Wien 2016, 43-59;
• Pobreza a pesar del trabajo en Austria – Medidas y estrategias del legislador, así como de los/las interlocutores/as sociales (gemeinsam mit Löschnigg), in Instituto des Investigación de la asociación coruñesa de derecho comparado del trabajo y de la seguridad social (Hrsg), Anuario Coruñés de Derecho Comparado del Trabajo, A Coruña 2015, 129-141;
• Arbeitsrechtliche Instrumente und ihr Verhältnis zum geschlechtsbedingten Einkommensunterschied, in Ulrich/Neuwirth (Hrsg), Zum Verhältnis von Reproduktion, Erwerbsarbeit und fairer Budgetpolitik, Trauner Verlag, Linz 2015, 87-110;
• Los Sindicatos ante la Crisis Económica en Austria (gemeinsam mit Löschnigg), in Instituto de Investigación de la Asociación Coruñesa de Derecho Comparado del Trabajo Y de la Seguridad Social (Hrsg), Anuario Coruñés de Derecho Comparado del Trabajo, Volumen VI 2014, 61-86;
• Aged by Law. Ages of Life in Austrian Law (gemeinsam mit Pirker), in Kriebernegg/Maierhofer (Hrsg), Living and Aging in Conflict, Transcript, Bielefeld 2013, 71-86;
• Staatliche Interventionen bei der Entgeltfindung in Österreich (gemeinsam mit Löschnigg), in Löschnigg (Hrsg), Staatliche Eingriffe in das System der Mindestentgelte im internationalen Vergleich, ÖGB-Verlag, Wien 2013, 149-173;
• Auditorias Sociales En Austria – Social Audits in Austria (gemeinsam mit Löschnigg und Schleifer), in Instituto de Investigación de la Asociación Coruñesa de Derecho Comparado del Trabajo Y de la Seguridad Social (Hrsg), Anuario Coruñés de Derecho Comparado del Trabajo, Volumen IV 2012, 139-154;
• Las medidas del legislador laboral y de seguridad social austriaco contra la crisis económica, Tribuna Social 2010, 73-83;
• Die Stellung eingetragener PartnerInnen im Sozialrecht, in Karl/Marko (Hrsg), Jahrbuch Sozialversicherungsrecht, Neuer wissenschaftlicher Verlag, Wien/Graz 2010, 157-165;
• Risk Allocation in Labour Law and Social Security – The Role of Public and Private Institutions (gemeinsam mit Löschnigg), in Koldinska/Stefko (Hrsg), Reflections on 20 Years of Social Reform in Central and Eastern Europe, Prag 2010, 70-82;
• AuftraggeberInnenhaftung nach ASVG – ein Überblick, in Karl/Marko (Hrsg), Jahrbuch Sozialversicherungsrecht 2009, Neuer wissenschaftlicher Verlag, Wien/Graz 2009, 59-71;
• Die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen, Kündigungsbeschränkungen in Österreich - ein systematischer Überblick (gemeinsam mit Löschnigg), in Löschnigg (Hrsg), Die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen und ihre Beschränkungen im internationalen Vergleich, ÖGB-Verlag, Wien 2008, 209;
• Telearbeit in Österreich – rechtliche Bestandsaufnahme und Ausblicke, Juridikum 2007, 152-156;
• Zuschuss an Dienstgeber zur Entgeltfortzahlung Teil I und Teil II, ecolex 2006, 411-414 und 500-504;
• Rückkehr zum Erstattungsfondssystem? ASoK 2005, 62-66;
• Sozialversicherung bei Leitungsfunktion in einer Societas Europaea (SE) nach österreichischem Recht, ASoK 2005, 256-263;
• Dienstverhinderung durch Krankheit und Unglücksfall, in Resch (Hrsg), Fragen der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers, ÖGB-Verlag, Wien 2004, 15-38;
• Austrian Contribution, in Hendrickx (Hrsg), Employment Privacy Law in the European Union: Human Resources and Sensitive Data, Intersentia, Antwerpen/Oxford/New York 2003, 3-20;
• Neuer Kreis von nicht gewinnorientieren ArbeitsvermittlerInnen, Anmerkungen zum AMFG i.d.F. Konjunkturbelebungsgesetz 2002, ASoK 2002, 365-370;
• Bereitschaftsdienst in öffentlichen Apotheken (gemeinsam mit Löschnigg), DRdA 2002, 211-218;
• Austrian Contribution, in Hendrickx (Hrsg), Employment Privacy Law in the European Union: Surveillance and Monitoring, Intersentia, Antwerpen/Oxford/New York 2002, 7-21;
• Aneinanderreihung von Arbeitsverhältnissen, Zulässigkeit von Kettenarbeitsverträgen, ASoK 1998, 297-300;
• Keine Sondervorteile für Gewerkschaftsmitglieder. Differenzierung in Betriebsvereinbarungen unzulässig, ASoK 1998, 89-90;
• Arbeitnehmerschutz und Bildschirmarbeit (gemeinsam mit Löschnigg), Datagraph 2/1997, 6;
• Erster Kollektivvertrag für Tele-Arbeit. Angleichung an Normalarbeit, ASoK 1997, 349-350.

Entscheidungsbesprechungen

• OGH 25.11.2020 9 ObA 43/20v, Koschka Hetzer lässt grüßen – noch immer! DRdA 2021, 419-424;
• OGH 25.6.2019, 9 ObA 53/18m, Symmetriegebot bei der Kündigung und zusätzliche DG-Kündigungsrechte, ZAS 2020, 333-338;
• OGH 25.1.2019, 8 ObA 70/18d, Kürzere Fristen für Teilzeitbeschäftigte bei Arbeitgeberkündigung sind unionsrechtswidrig, DRdA 2020, 46-50;
• OGH 21.3.2018, 9 ObA 105/17g, Prognose über voraussichtliche Dauer des Krankenstands – Meldung des Endes desselben, DRdA 2019, 152-156;
• OGH 30.8.2013, 8 Ob A 47/13i, Entgeltfortzahlung und arbeitsfreie Zeiten nach DO.A und DO.B, DRdA 2014, 324-329;
• OGH 24.10.2011, 8 ObA 17/11z, Personenbetreuung älterer Menschen in ihrem Eigenheim – Abgrenzungsfragen, DRdA 2013, 29-34;
• EuGH 18.11.2010, Rs Kleist, Unzulässige Differenzierung nach dem Geschlecht bei Kündigung wegen Erreichens des gesetzlichen Pensionsalters, Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht 2011, 340-350;
• OGH 5.6.2008, 9 ObA 143/07f, Verantwortung des Arbeitgebers für Dienstfahren führerscheinloser ArbeitnehmerInnen, DRdA 2010, 57-62;
• OGH 24.10.2006 10 ObS 170/06g, Kein Entgeltfortzahlungszuschuss nach § 53b ASVG für private Haushalte? DRdA 2008, 152-157;
• OGH 17.8.2006, 10 ObS 123/06w, Zur Höchstanspruchsdauer des Entgeltfortzahlungszuschusses, DRdA 2008, 257-261;
• OGH 8.8.2007, 9 ObA 4/07i, Erlassung und Außerkrafttreten eines Mindestlohntarifs, ZAS 2008, 180-187;
• OGH 4.12.2002, 9 ObA 176/02a, Ausreichende Bestimmtheit von „freiwilligen“ Leistungen des AG auch bei Vereinbarung von Gestaltungsrechten, ZAS 2004, 291-298;
• OGH 24.1.2002, 8 ObA 311/01w, Verwertung von Kundenlisten des früheren Arbeitgebers als Wettbewerbsverstoß, ZAS 2003, 230-235.

Nationale Berichte in International Labour Law Reports

• Arbitration – jurisdiction of state courts – labour law rules on arbitration – theatrical work, ILLR 40, 2021, 417-425;
• The Chamber of Dentists capacity to conclude collective agreements – the limits of this capacity – the net of collective labour law instruments, ILLR 40, 2021, 283-292;
• Termination periods and conditions – material equivalency of reasons of termination, ILLR 39, 2020, 305-312;
• Surveillance by means of work equipment during leisure time, ILLR 39, 2020, 53-66;
• Public holidays in Austria – Good Friday leave – religious discrimination in working conditions, ILLR 38, 2019, 207-218;
• Part-time work – shorter periods of notice – discrimination under EU law – interpretation and lex-lata-limit, ILLR 38, 2019, 25-34;
• OGH 30.10.2017, 9 ObA 107/17a, Employees’ representatives on a supervisory board – Theatre companies – Role of works councils in composition of supervisory boards, ILLR 37, 2018, 415-423;
• OGH 30.1.2018, 9 ObA 140/17d, Severance pay: old system v. new system – Interpretation of a collective agreement provision, ILLR 37, 2018, 359-366;
• OGH 29.11.2016, 9 ObA 53/16h, Wage dumping through temporary work of an Austrian employee in Germany – applicability of the German minimum wage law, ILLR 36, 2017, 123-129;
• OGH 25.5.2016, 9 ObA 117/15v, Lawful dismissal due to refusal to remove a full-face veil or an Islamic headscarf at the workplace – discrimination on ground of religion? ILLR 36, 2017, 83-95;
• OGH 25.6.2015, OGH 8 ObA 82/14p, Continuation of wage payment during suspension of work – types of circumstances when work is suspended – obligation to conclude an interim employment contract – deduction of unemployment benefits, ILLR 35, 2016, 279-286;
• OGH 28.10.2015, 9 ObA 105/15d, Non-competition clause – contractual penalty/liquidated damages – legal reduction of excessive penalties by the courts, ILLR 35, 2016, 195-200;
• OGH 26.8.2014, 9 ObA 69/14h, Dismissal of a member of the works council, ILLR 34, 2015, 377-382;
• VwGH 23.10.2014, 2014/11/0071, Penalties for wage dumping, ILLR 34, 2015, 245-249;
• VwGH 4.9.2013, 2011/08/0230, Revocation of the adjudication of the capacity to conclude collective bargaining agreements, ILLR 33, 2014, 279-289;
• OGH 19.10.2012, 8 ObA 46/12s, Promulgation and normative effect of the collective agreement, ILLR 33, 2014, 233-238;
• OGH 3.5.2012, 10 ObS 54/12g, Works outing – no connection to employment and the company – minimum numerical participation, ILLR 32, 2013, 159-164;
• OGH 22.11.2011, 8 ObA 7/11d, Effects of collective bargaining agreements – retroactivity, ILLR 32, 2012, 363-370;
• OGH 25.11.2011, 9 ObA 26/11f, Employee´s notice of absence in case of illness – penalties for default, ILLR 31, 2012, 291-296;
• OGH 24.10.2011, 8 ObA 17/11z, Home care of older people – distinction between employed and self-employed carers – integration of care workers in the household, ILLR 31, 2013, 25-30;
• VwGH 22.12.2009, 2009/08/0064, Collective agreement – Satzung (statute) – rejection of application is a decree (Bescheid), ILLR 30, 2011, 299-308;
• OGH 24.2.2009, 9 ObA 122/07t, Discrimination on ground of “view of life”, ILLR 30, 2011, 75-83;
• OGH 4.8.2009, 9 ObA 83/08h, Reasons for the termination of the works council´s period – complete shut-down of a business vs. mere reduction of the business, ILLR 29, 2011, 395-399;
• OGH 23.2.2009, 8 ObA 2/09s, Maternity leave – no contractual extension of the legal protection against termination, ILLR 29, 2011, 269-278;
• OGH 5.6.2008, 9 ObA 10/08y, Non-competition clause – compensation (penalty) for non-performance, ILLR 28, 2009, 47-53;
• OGH 27.5.2008, ObA 20/08m, Members of works council – (paid) leave of absence – holidays, ILLR 28, 2009, 377-383;
• OGH 8.8.2007, 9 ObA 4/07i, Capacity to conclude collective agreements – relation to minimum wage, ILLR 27, 2008, 309-316;
• OGH 9.5.2007, 9 ObA 114/06i, Capacity to conclude collective agreements – hospital and related associations – collective actions, ILLR 27, 2008, 299-307;
• VwGH 23.2.2005, 2002/08/0200, Minimum wage rate – relation to collective bargaining – employment in households, ILLR 25, 2007, 179-184;
• OGH 27.5.2004, 8 ObA 13/04a,  Paid leave due to health problems – termination of the employment contract during illness, ILLR 25, 2007, 227-232;
• OGH 16.7.2004, 8 ObS 20/03d, Football (soccer) players – blue collar or white-collar workers – different treatment of categories of employees, ILLR 24, 2005, 37-42;
• OGH 7.8.2003, 8 ObA 48/03x, Protection against termination – older employees, ILLR 24, 2005, 291-297;
• OGH 21.5.2003, 9 ObA 64/03g, Notice of termination and summary dismissal of a member of the works council, ILLR 23, 2004, 435-439;
• OGH 13.6.2002, 8 ObA 288/01p, Technical systems affecting a person´s dignity – employee privacy, ILLR 22, 2003, 83-90;
• OGH 5.7.2001, 8 ObA 122/01, Employee‘s violation of completion rules – during the term of the employment contract and after, ILLR 22, 2003, 185-190;
• OGH 23.10.2001, 9 ObA 84/01w, Premature dismissal or notice of termination? – clear declaration – improper termination – compensation for notice of termination, ILLR 21, 2002, 405-409;
• VwGH 24.2.1999, 2000/11/0147, Managerial employees – Definition of employee for purposes of legal protection, ILLR 21, 2002, 3-5;
• OGH 23.10.2000, 9 ObA 332/99k, Obligation to pay bonus on privatisation – past practice, ILLR 20, 2001, 203-208;
• OGH 24.2.2000, 8 ObA 338/99k, Termination of employment – role of works council, ILLR 20, 2001, 355-358;
• OGH 21.10.1999, 9 ObA 256/99a, Notice during holidays – participation of the works council (gemeinsam mit Schwarz), ILLR 19, 2001, 379;
• OGH 21.1.1999, 8 ObA 188/98z, Sexual harassment – appropriate compensation – compensation for moral damages (gemeinsam mit Schwarz), ILLR 19, 2001, 159-164;
• OGH 25.6.1998, 8 ObA 58/98g, Validity and consequences of consecutive or chain contracts of employment (gemeinsam mit Schwarz), ILLR 18, 2000, 261-266;
• OGH 7.8.1997, 8 ObA 133/97k Telework – legal status of separate workplaces – works council elections (gemeinsam mit Schwarz), ILLR 18, 2000, 244-248.